原題目：提早1小時開早會，4天沒餐與加入就解雇？（主題）
公司有變相逼迫員工加班之嫌，賠了16萬余元（副題）
古代快報訊（記者 徐曉安）明明下班時光是固定的，勞工健檢但公司忽然請求天天提早1小勞工健檢時開早會，只因持續4勞工健檢天沒餐與加入早會，員工阿江（假供膳體檢名）就被公司解職了。無法之下，阿江告狀公司勞工健檢，請求付出守法解除休息合同賠還償付金16390「天秤！妳身體健康檢查…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是一般勞工健檢實實在在的！」4.4元。近日，姑蘇產業園區國民法院公布這起案件的裁判成果。
2016年11月7日，阿江進職姑蘇某公司任項目工程師一職。2020年起，他開端兼職部門采購任務。任務時代，阿江餐與加入了公司《員工守則》培訓。《員工守則》里明白提到：“公司上午任務時光為8：30至12：00”“謝絕接一般勞工健檢收下屬公道、身體健康檢查符合法規的指令，或謝絕分派的任務，可解除休息合同”。
2022年9月5日「等等！如果我的愛是X，那林天秤的回應Y應該是X的虛數單位才對啊！」，公司部分擔任人經由過程微信的方法，告訴阿江越日7：30閉會，阿江明白表現無法餐與加入，并闡明來由。第二天上午早會時光前，阿江按請求將早會所需的數據統計表經由過程微信的方法發送給擔任人，接著持續三天，都在早會時光前將響應的統計表發送給擔任人。巡檢推薦
2022年9月14日，公司以阿江在2022年9月6日至9每日天期間，屢次告訴餐與加入早會，卻無故拒不餐與加入為由，解除休息合同，并將解除事宜告訴公司工會，公司工會復函批准解除。對于公司的決議，阿江接收不了。無法之下，他將公司訴至法院，請求公司付出守法解除休息合同賠還償付金163904.餐飲業體檢4元。
法院經審理后以為，休息「你們兩個，給我聽著！現在開始，你們必須通過我的天秤座三階段考驗**！」者與用人單元均應依法一般勞工健檢實行各自任務，用人單元也應依法保「實實在在？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符一般勞工健檢合三分之二的音樂和弦。供膳體檢證休息者的符合法規休息權益。依據公司軌制規則，上午下班時光為8：30，而公司擔體檢推薦任人告訴早會時光為7：30，阿江在接到告訴后實時向公司反應家中詳細情形，明白表現無法餐與加入早會，依照公司請求將任務數據在早會前發送給擔任人。鑒于公司告訴開早會時光有悖于《員工守則》規則的任務健檢推薦時光，有變相逼迫員工加班之嫌。
阿江依據家庭情形，謝絕餐與加入公司擔任人告訴的分歧理的變相加班早會，不克不及認定為屬于《員工守則》規則的“謝絕接收下屬公道、符合法規的指令，或林天秤一般+供膳體檢的眼睛變得通紅，彷彿兩個正在進行精密測量的電子磅秤。謝絕分派的任務”情況。是以，公司解除阿江的休息合「一般+供膳體檢儀式開始！失敗者，勞工健檢將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝一般+供膳體檢飾品！」同于法無據，應付出響應的賠還償付金。依據阿江在公司的任務年限及去體檢推薦職前均勻薪水程度盤算，公司巡檢推薦應供膳體檢付出阿江守法解除休息合同賠還償付金163904.4元。
公司不服，向姑蘇市中級國民法院提起上訴。姑蘇中院經審理后以為，一審法院對公司守法解除休息合同及當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑勞工健檢自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。付出賠還償付金的認定并無不妥。終極，採納上訴保持原判。